Tidligere afgørelse om vejledende vilkår

I 1997 kastede Konkurrencestyrelsen sig af egen drift over "Vejledende vilkår for freelancejournalistik", som DJ fik påbud om at trække tilbage, da Konkurrencerådet mente, at den udøvede skadelig dominans på prissætningen for journalistiske ydelser i medierne. DJ ankede afgørelsen. Selv om den lille vejledning bestemt ikke er afgørende for den løn og de priser, som freelancejournalister kan opnå, havde det alligevel stor skadevirkning, at Konkurrencestyrelsen definerede alle freelancere, der ikke er omfattet af en kollektiv overenskomst, som selvstændige erhvervsdrivende.

Det betød bl.a., at arbejdsgiverne kunne fortsætte med at hævde, at den kollektive arbejdsret ikke gælder for freelancere.

Konkurrenceankenævnet gav heldigvis DJ medhold i en meget klar kendelse, afsagt den 27. april 1999. Det er denne kendelse, som også har haft betydning for den seneste afgørelse, som er beskrevet i hovedafsnittet om konkurrenceloven.

Konkurrenceankenævnet fastslog
• at nogle DJ-medlemmer præsterer journalistisk arbejde for medievirksomheder af samme karakter som disse virksomheders fastansatte medarbejdere – men bare på løsarbejdsvilkår,
• at sådant løsarbejde hos nogle virksomheder er dækket af særlige freelanceoverenskomster indgået med DJ,
• at DJs »Vejledende vilkår for freelancejournalistik« skal ses som en vejledning vedrørende tilsvarende løsarbejdsopdrag, som ikke er dækket af en kollektiv overenskomst, for at muliggøre individuelle aftaler herom, herunder navnlig om timelønssatser, og
• at vejledningen sigter mod løsarbejdsopdrag i ansættelsesforhold.

Endvidere fastslog Konkurrenceankenævnet, at den journalist, som udfører arbejde for en medievirksomhed af samme karakter som virksomhedens fastansatte medarbejdere, ikke – blot fordi arbejdet er opgavebestemt – kan anses for at udøve selvstændig erhvervsvirksomhed. Ligesom DJs kollektive overenskomster vedrørende såkaldt freelancejournalistik må anses for at angå "løn- og arbejdsforhold", må DJs modsvarende vejledning for tilsvarende løsarbejdsopdrag i ansættelsesforhold på ikke-overenskomstdækkede områder anses for at angå løn- og arbejdsforhold.