Det er arbejdets art og måden, du arbejder på, der afgør, om du er omfattet af funktionærloven. Læs mere her og se, hvad funktionærloven sikrer dig.
Tre fjerdedele af DJs medlemmer er omfattet af en overenskomst, der regulerer hvordan en afskedigelse kan finde sted. De fleste af de resterende medlemmer i individuelle ansættelsesforhold vil i praksis være omfattet af funktionærlovens regler.
Freelancere falder ofte uden for funktionærlovens beskyttelse (§ 1). Der er nemlig tre betingelser, der skal opfyldes:
- Arbejdets art. Her falder journalistik efter DJs opfattelse inden for kontorarbejde, men billeder dækkes af begrebet “teknisk bistandsydelse”.
- Arbejdets omfang. Der skal være tale om mindst 8 timer pr. uge i gennemsnit.
- Arbejdets instruktion. Man skal være underlagt arbejdsgiverens instrukser gennem en eller anden form for aftale. Altså være underordnet. F.eks. ved almindelig redaktionel bearbejdning af leveret stof.
Selv en væsentlig grad at selvstændighed i arbejdet udelukker ikke lovens anvendelse. Men der findes en gammel dom, hvor en sportsredaktør arbejdede så selvstændigt, at han som ”overordnet” medarbejder blev kendt uden for lovens område. Funktionærlovens grænse afgøres af de faktiske forhold – ikke hvad der måtte være skrevet på papir om ansættelsesforholdet.
Derfor er begrebet “fast freelancer” (eller "fastlancer") et selvmodsigende misfoster. Opfylder man de tre foranstående betingelser, er man som freelancer i et funktionærforhold og dermed beskyttet, som fastansatte er det efter loven. Og på det overenskomstmæssige område ”gribes” man også af overenskomsten.
Se funktionærloven på Retsinformation
Tags:
Arbejdsret,
Funktionærlov,
Ansættelseskontrakt
webmaster@journalistforbundet.dk