Skalaløn

Skalalønnen er den absolutte mindsteløn, der kan gives på en overenskomstdækket arbejdsplads, men man indplaceres på en skala efter anciennitet. Dertil skal der normalt ydes personlige tillæg.

Ancienniteten beregnes normalt fra det tidspunkt, man har afsluttet en grunduddannelse. Er normal grunduddannelse ikke gennemført, beregnes ancienniteten fra tidspunktet for indtræden i medieverdenen. I begge tilfælde starter man på 1. skalatrin og rykker herefter hvert år pr. den 1. i den måned, man blev færdiguddannet eller ansat.

Har medarbejderen ikke gennemgået en grunduddannelse, forhandler medarbejderen – helst med TRs medvirken – om indplacering, hvor der er tale om et skalalønssystem.

Der er stor forskel fra arbejdsplads til arbejdsplads på, hvor mange trin, der er på skalaen, niveauet for skalalønnen og differencen mellem skalatrinene. Normalt vil lønnen i kraft af skalaen stige med mellem 0,25 og 0,50 % pr. år.

Skalaløn findes på en håndfuld dagbladsoverenskomster, et par magasinoverenskomster og et nyhedsbureau.