Pensionsbidrag

Arbejdsgiverens pensionsbidrag er dybest set ikke en løndel, der bør indregnes i den ansattes bruttoløn. Egentlig er der tale om en nedslidnings-afgift, idet midlerne bindes i forsikring eller alderdomsopsparing og kan ikke bruges til at købe rugbrød for. Man får heller ikke feriepenge af arbejdsgiverens pensionsbidrag.

Langt de fleste overenskomster har et eget pensionsbidrag - typisk på halvdelen af arbejdsgiverens - der trækkes fra lønnen månedligt og indbetales til pensionsselskabet sammen med arbejdsgiverens bidrag. Flere virksomheder - herunder det offentlige - er dog gået over til at "nettoficere lønnen", så man kan regne med at lønnen er noget, man faktisk får udbetalt, mens de samlede pensionsbidrag er ud over lønnen.

Men naturligvis er det vigtigt at regne arbejdsgiverens pensionsbidrag med eller trække dem fra, når man skal sammenligne lønninger.

Læs mere om pension og forsikring