Optioner

I erhvervslivet er det gennem de senere år blevet populært at tildele ledende medarbejdere aktieoptioner i stedet for almindeligt beskattet løn – typisk når rækken af frynsegoder og forsikrings- og pensionsordninger var brugt op.

Det er ikke særligt udbredt i medieverdenen, men ses enkelte steder – bl.a. i nystartede virksomheder, der forsøger at pakke en relativt lav løn ind i en option på en klækkelig bonus, når virksomheden engang forhåbentligt kommer til at tjene penge.

Aktieoptioner tildelt før 1. juli 2004 følger – for funktionærers vedkommende – reglerne i funktionærlovens § 17 a., idet det ved højesteretsdom er blevet fastslået, at aktieoptioner er en del af lønnen. Dermed har man krav på også den del af sin løn, uanset årsagen til ens fratræden.

Optioner tildelt efter 1. juli 2004 er omfattet af Aktieoptionsloven, som denne dag trådte i kraft. Efter loven mister man sin option, hvis man selvforskyldt bliver afskediget eller bortvist.

Bliver man derimod opsagt begrundet i virksomhedens forhold, kan man beholde sine optioner, selv om man fratræder. Hvis man selv siger op mister man også sin option, medmindre man har aftalt andet med arbejdsgiver.

Ligesom efter funktionærloven kan man godt aftale sig til en bedre retsstilling, men der kan ikke lovligt indgås ringere aftaler end loven foreskriver.