Minimalløn

På DJs område har vi ingen mindsteløn, men minimallønsystemet er udbredt inden for industriens område. Læs mere om minimalløn og fordele og ulemper ved systemet.

Minimallønssystemet er et overenskomstaftalt system, der primært anvendes inden for industrien. Det betyder, at parterne ved overenskomstbordet alene aftaler, hvor meget den mindste løn skal hæves. Det kan være timeløn, uge- eller månedsløn.

Det er altså kun de få, der ligger på den minimale løn, der får lønforhøjelse som følge af overenskomstfornyelsen. De 99,9 % andre må gå hjem og forhandle lokalt bagefter uden konfliktret om at prøve at få stigninger, der svarer til forhøjelsen af den minimale løn. Men der er ingen garanti for, at de får noget som helst.

Lønforhøjelser af grundlønnen kan nemlig godt modregnes i lokale tillæg i minimallønssystemet. Som oftest er der dog knyttet lokale lønaftaler til modellen der sikrer, at der ikke reelt bliver tale om individuel løn for alle over minimallønnen, fordi det for det meste er en ens timeløn for et helt arbejdsområde, der forhandles og reguleres.

Fordele

Systemet forudsætter, at medarbejderne på hver enkelt arbejdsplads står sammen. Ellers får de ingen lønforhøjelser. Og hvert enkelt medlem er nødt til at tage et medansvar for sin egen løn. Man får ikke noget automatisk.

Organisationerne på minimallønsområdet kan koncentrere overenskomstforhandlingerne om andre spørgsmål af generel karakter, som arbejdstid, ferie, tryghed i ansættelsen, pension, opsigelsesregler, efteruddannelse m.v., da løndannelsen primært sker lokalt.

Ulemper

På den svage arbejdsplads med den dårlige økonomi kan organisationen ikke være med til at sikre, at der sker nogen lønudvikling overhovedet. Arbejdspladserne er overladt til sig selv.

Endvidere vil lønsystemet ofte være solidarisk på den led, at alle har den samme timeløn uanset kvalifikationer. Forskelle i løn består således alene i, om man kan arbejde hurtigere end andre i et akkordlønsystem, eller om man kan redde sig tillæg for gener eller funktioner, der ikke hører til grundlønnen. Eller om man kan rubricere mænds flytten rundt på store kasser med gaffeltruck som mere kvalificeret arbejde end kvindernes arbejde med at pakke ti små kasser ned i den store, mændene skal flytte!

 

Tags: Vikar, Fastansat, Løn webmaster@journalistforbundet.dk

Relateret indhold

Lønforhandling for ansatte
Alt hvad du bør vide om løn, lønforhandling, lønsystemer, løndele og meget mere.
Læs mere
Ligeløn
Kvindelige medlemmer af DJ får ca. 5% mindre i løn end mændene. Det er der i mange tilfælde saglige forklaringer på, men der findes også lønforskelle, der ikke kan begrundes sagligt. Se her,...
Læs mere
DJ-lønstatistik
Alt om lønstatistik. Få et overblik over DJs lønstatistik inden for alle områder af medie- og kommunikationsbranchen.
Læs mere

Relaterede nyheder

Find løngennemsnit og tjek din lønudvikling
Fra i dag har du to nye lønberegnere. Prøv dem. Resultatet kan indbringe dig en uventet lønstigning, hvis du smider den printede grafik på arbejdsgiverens bord. Eller du kan lynhurtigt tjekke...
Læs mere
Kvindelige dimittender overhaler mænd
Kvinder får nu mere i løn i deres første job end mændene, viser DJs dimittendstatistik for oktober 2011. Godt 1300 kroner i gennemsnit skiller kønnene.
Læs mere
Berlingske behandler Urbans tilkaldevikarer som fastansatte
Berlingske Media betaler i forlig med DJ over 600.000 kr. i opsigelsesløn til fire tilkaldevikarer.
Læs mere