Funktionstillæg

Der er kun funktionstillæg i få overenskomster. Funktionstillæg har man i sagens natur kun så længe man arbejder i en given funktion. Tillægget kan ikke erstatte det personlige tillæg. Det skal gives, når en medarbejder i en afgrænset periode påtager sig specialopgaver, merarbejde eller større ansvar, ved eksempelvis at skulle stedfortræde i en stilling med højere charge.

Tiltræder man derimod en fast stilling med større ansvar, må der gives større personligt tillæg.

Som TR er det vigtigt at holde fast i og evt. lave lokale aftaler om, at funktionstillæg fra ledelsens side kun kan opsiges med et passende varsel.

I det offentlige opereres også med ”funktionsløn” til erstatning af de tidligere ansvarstillæg.