Nyt job eller funktionsskifte

Regel nr. 1 ved et jobskifte er: Sig aldrig dit gamle job op, før alle ansættelsesvilkår er afklaret og din endelige ansættelseskontrakt er underskrevet! Lad dig ikke presse op til et månedsskifte. Kan arbejdsgiveren ikke få ”nosset” sig sammen til at få forhandlingen færdiggjort, må han vente en måned mere på dig. Det er ikke dit ansvar.

Selv om man ikke lover hinanden livslang troskab, er det en stor beslutning for ens liv, karriere og økonomi at ”gifte sig” med en ny arbejdsgiver. Derfor har du krav på at det foregår med den fornødne respekt for, at du eksempelvis også skal have tid til at kunne vende dit kontraktudkast med dine rådgivere (herunder DJ), før du skriver under.

Hvis chefen forlanger, at du siger ja her og nu på stedet, bør alle advarselslamper blinke: Så er han efter al sandsynlighed ved at sælge dig ”en brugt bil med skjulte fejl og mangler samt restgæld”.

Har du først sagt op og passeret månedsskiftet – eller endnu værre allerede startet i jobbet! – har du ingen våben og intet forsvar imod, at der dukker ”misforståelser” om ansættelsesvilkårene op eller chefen direkte løber fra de gyldne løfter.
 
Det er både spændende og smigrende at blive spurgt, om man vil påtage sig mere ansvar. Mange bliver så duperede af tilliden, udfordringen og den pæne titel på CVet, at de glemmer at dette er den eneste mulighed for at få betalt det ekstra ansvar eller længere arbejdstid, der følger med ”forfremmelsen”.

Der er skrækkelige eksempler på dygtige journalister, der blev udnævnt til ”redaktører” med lovning om et lønpålæg på 3-5.000 kr. om måneden – som efter at have sagt ja opdagede, at de på en ny individuel chefkontrakt mistede alle deres overenskomstmæssige goder og dermed gik alvorligt ned i timeløn, når man gjorde det samlede regnestykke op!

Skal du forfremmes til en mellemlederstilling eller egentlig chefstilling, kan du sagtens få råd og vejledning af DJ – selv om du må melde dig ud, hvis du overgår til en egentlig arbejdsgiverstilling.

Lønmæssigt er det her vigtigt at tjekke andre statistikker end DJs, som for lederstillinger kun vil rumme de mellemledere, der ikke har arbejdsgiverbeføjelser over økonomi og ansættende/afskedigende kompetence. Se f.eks. notatet med sammenligning af DJs og DAs lønstatistikker. DAs lønstatistik indeholder også alle de i redaktionelle leder- og mellemlederfunktioner, der ikke er medlem af DJ eller et andet lønmodtagerforbund.