Du har været praktikant på bladet, men er nu ledig. Eller du har tidligere været ansat, men er nu freelancer. Og så spørger arbejdsgiveren, om du kan komme og hjælpe til under spidsbelastningen. Hvad kan du så kræve i løn for det?
Arbejdsgiveren kalder det måske ”freelance”, for så gælder der ingen regler for løn- og arbejdsforhold, men det er det IKKE! Hvis du arbejder på arbejdsgiverens arbejdsplads, på arbejdsgiverens udstyr og under arbejdsgiverens instruktion som de øvrige ansatte – og måske endda indgår i et vagtskema – så er du LØNMODTAGER, og så gælder landets lovgivning og overenskomsten, hvis der er en sådan. Også selv om du måske overfor andre arbejder som skattemæssigt selvstændig freelancer.
Som lønmodtager har man ret til et ansættelsesbevis efter Ansættelsesbevisloven, man har i de fleste jobs ret til opsigelsesvarsler mv. efter Funktionærloven, man skal have feriepenge efter Ferieloven, arbejdsgiveren skal trække A-skat efter Skatteloven, og man har krav på ikke at blive diskrimineret i forhold til de fastansatte efter Lov om tidsbegrænset ansættelse. Og er der overenskomst, har man ret til dennes løn og goder.
Gå aldrig under de fastansattes løn
Det burde naturligvis være sådan, at jo mindre eller jo kortere arbejde, en arbejdsgiver kan tilbyde dig, jo højere bør timelønnen være. Men sådan er det desværre ikke i virkeligheden, fordi arbejdsgiveren godt ved, at det kun er ledige eller mindre beskæftigede freelancere, der står til rådighed for de korte jobs, og måske kun har understøttelsen som alternativ og derfor er lette at presse.
Enkelte steder, bl.a. i Danmarks Radio, har DJ i overenskomsten fået gennemført, at man får et TBA-tillæg på ca. 1400 kr. om måneden som kompensation for den kortvarige beskæftigelse, men selv her skal man sikre sig, at DR ikke bare har trukket beløbet fra den personlige løndel, så det ikke reelt bliver et ekstra tillæg.
For ikke at overtræde lovgivningen, skal arbejdsgiveren altså give dig en løn, der svarer til hvad en ”sammenlignelig fastansat” får i løn. En sammenlignelig fastansat er dels en, der laver det samme som du skal lave, men som også er sammenlignelig i uddannelsesbaggrund, anciennitet og andre særlige kvalifikationer, som jobbet kræver.
DJ har lavet en prisberegner i et excel-ark, hvor du ud fra tillidsrepræsentantens eller forbundets oplysninger kan regne ud, hvad en fastansat faktisk koster arbejdsgiveren i timen, når man også medregner alle de overenskomstmæssige goder, den løstansatte ikke når at få glæde af i det korte ansættelsesforhold.
Hvis der overenskomst
En del af DJs overenskomster har vikar- eller andre bestemmelser der sikrer, at man minimum kan ansættes for en hel måned ad gangen. I andre overenskomster er vi blevet enige med arbejdsgiveren om, at de godt må anvende lønmodtagere på timeløn som tilkaldevikarer – under forudsætning af at de lønnes minimum svarende til den samlede omkostning pr. time til en sammenlignelig fastansat.
Overenskomsterne mellem DJ og DMA for Berlingske Media, Politiken/Ekstra Bladet, Jyllands-Posten og Fællesoverenskomsten indeholder således en vikarbestemmelse, der muliggør timelønsansættelse, men ”Den samlede aflønning for en tidsbegrænset ansat må ikke være mindre gunstig, end den samlede aflønning, inkl. pension, efteruddannelse, evt. feriefridage mv. for en sammenlignelig fastansat.”
I overenskomsterne med Information og metroXpress/24timer er der knyttet et timelønsberegningsark til brug for såvel vikarer som freelancere, der svarer til DJs prisberegner.