På arbejdspladser, der har overenskomst, er du ikke alene om at forhandle din løn. DJ forhandler en årlig generel forhøjelse af alle de ansattes grundløn samt andre økonomiske goder i overenskomsten, tillidsrepræsentanten forsøger at skaffe alle en fast forhøjelse på det personlige tillæg, og derudover må du selv ind til chefen og hive de sidste penge i land.
Når overenskomsten fornyes efter forhandling hvert andet eller tredje år, fastsætter parterne, hvad grundlønnen mindst skal stige med. Nogle gange aftales overenskomstfornyelsen med en ”lukket ramme”, dvs. at der på forhånd er afsat de midler, der skal bruges til lønforhøjelser – såvel kollektivt som individuelt.
Men oftest følges overenskomstfornyelsen op med en lokal forhandling med tillidsrepræsentanten og medarbejderforeningen, hvor der indgås en tillægsaftale om hvor mange penge, der skal sættes af til fordeling på de personlige tillæg, og hvor stor en del heraf, alle skal være berettigede til.
I de perioder, hvor der har været reallønsfremgang i samfundet generelt, er det stort set lykkedes DJ og medarbejderforeningerne at lave overenskomstfornyelser, der gennemsnitligt sikrede medarbejderne mod udhuling af lønnen.
I den seneste periode, hvor mediebranchen generelt har haft svære tider, har medlemmerne selv måttet forsøge ved personlig lønforhandling at få en samlet lønstigning, der var større end prisstigningerne.
Tag ansvaret for din egen løn
Det er dog langt fra sådan, at man på de overenskomstdækkede arbejdspladser kan læne sig tilbage og regne med, at DJ og tillidsfolkene sørger for ens ”rimelige og retfærdige” lønforhøjelse.
For det første er DJ og tillidsfolkene ikke stærkere over for arbejdsgiveren, end den samlede styrke, medlemmerne på arbejdspladsen bag dem udgør. Så sørg for at møde op, når medarbejderne mødes for at drøfte, hvad DJ bør stille af krav til forhandlingerne og vær med til at klæde forhandlerne bedst muligt på.
For det andet ligger det i lønsystemet, at en ganske betydelig del – gennemsnitligt omkring 1/3 af den samlede løn – SKAL forhandles individuelt, fordi det personlige tillæg skal afspejle forskellen mellem den faste grundløn og medarbejderens samlede ”markedsværdi”.
Din markedsværdi som medarbejder afgøres af din
- uddannelsesbaggrund
- anciennitet
- erhvervserfaring
- faglig indsigt
- personlige kompetencer
Så sigtet med de kollektive lønforhandlinger er primært at prøve at holde reallønnen oppe så godt som muligt og lægge et sikkerhedsnet under de medlemmer, der af den ene eller anden grund ikke for tiden har markedsstyrken til selv at forhandle sig til en rimelig løn.
Læs mere:
I afsnittet Hvad er en overenskomst? kan du læse om, hvad en overenskomst er, hvad den dækker, hvordan lønsystemet hænger sammen, hvordan DJ forhandler sine overenskomster, hvad der sker, når man ikke kan blive enige, eller hvordan man opnår overenskomst.
Hvis du vil vide mere om Arbejdsretten, Den Danske Model, Hovedaftalen, Forligsinstitutionen, Sammenkædningsreglerne, strejker og bod for overenskomststridig arbejdsnedlæggelse, så læs mere her under Arbejdsret