Individuel kontrakt

En fjerdedel af DJs medlemmer er ansat i virksomheder, som ikke har overenskomst med DJ. Her er det specielt kommunikationsstillinger i private virksomheder og organisationer, forlag, distriktsblade, organisationsblade og mindre magasinudgivere, hvor der ikke er ansat så mange DJ-medlemmer, at en overenskomst med DJ kunne komme på tale. Se notatet Overenskomst eller kontrakt.

De individuelle kontrakter spænder lige fra ”boghandlerkontrakten” (den man kan købe hos boghandleren og som kun indeholder lovgivningens minimumskrav til kontrakter), over ”arbejdsgiverkontrakter” (hvor arbejdsgiverens advokat har sørget for, at arbejdsgiveren er sikret bedst muligt) til ”journalistiske standardkontrakter” (som i indhold ligner overenskomstmæssige forhold).

Tjek øvrige ansættelsesvilkår, før du siger ja til lønnen

Du kan ikke forhandle din løn, før du ved, hvad dine ansættelsesvilkår i øvrigt bliver. Et lønkrav kan variere med op til 100 % afhængig af eksempelvis

• arbejdstid (35 timer med afspadsering 1:2 for overarbejde eller ingen øvre arbejdstid med risiko for 50-60 timer i gennemsnit uden kompensation), 
• pensionsbetaling (25 % oven i lønnen eller slet ingen ting)
• ferie og fridage (8-10 uger årligt eller kun ferielovens 5 ugers minimum),
• betalte arbejdsredskaber/frynsegoder (aviser, tidsskrifter, fri telefon/mobil/ADSL, computerudstyr, fri bil/kørselstilskud m.v.),
• betalt efteruddannelse, fuld løn under barselsorlov, fri med løn på barns første sygedag (se notatet Løn er ikke alt).
  
  I en individuel kontrakt er ALT i princippet til forhandling. Og du kan ikke tage for givet, at de øvrige ansættelsesvilkår ligner vilkårene for journalister i traditionelle medievirksomheder med DJ-overenskomst. Til at forhandle dig frem til en ”pakke”, hvor du enten kompenseres lønmæssigt for svaghederne i ansættelsesvilkårene, eller får ansættelsesgoder ind i kontrakten for at acceptere en ikke-prangende løn.
  
  Du kan finde relevant lønstatistik her på siden, prøve DJs lønberegner.
  Se øvrige redskaber til lønforhandling og finde forslag til standardkontrakter.