Den årlige lønsamtale

Priserne stiger hvert år. Der kan være forskel på inflationstakten, men meget få vil via overenskomster eller aftalt dyrtidsregulering være sikret, at deres løn beholder sin hidtidige værdi. Derfor skal du selv forhandle løn hvert år!

Da du sandsynligvis også er blevet dygtigere, mere vidende, taget mere ansvar, udviklet nye idéer, arbejder hurtigere, mere eller smartere, så produktiviteten er steget eller virksomheden har sparet penge, skal du derudover også have en reel lønforhøjelse, der ligger ud over en ren pristalsregulering.

Alle har krav på en årlig lønforhandling. Er du individuelt kontraktansat, er det den eneste måde at få lønforhøjelse på. Regn ikke med, at der er nogen chefer, der selv uopfordret kommer og tilbyder dig mere i løn, hvis du ikke selv har bedt om det. Uanset om du har udført chefens job for ham til det halve af hans hyre.

Er du ansat på overenskomst, er der i (næsten) alle overenskomster adgang til en personlig lønforhandling. Også selv om I har kutyme på arbejdspladsen for, at tillidsfolkene tager en generel forhandling med ledelsen om de personlige tillæg.

I Tjek din løndudvikling kan du finde et link til DJs lønudviklingsberegner, hvor du kan måle din lønudvikling med udviklingen i priser og lønninger på arbejdsmarkedet.