Individuel kontrakt

Når man bliver ansat, har man krav på en ansættelseskontrakt. Og i henhold til lovgivningen har man krav på, at ansættelseskontrakten indeholder nogle bestemte oplysninger om blandt andet løn, arbejdstid, arbejdssted, ferie mm..

Bliver man ansat i en virksomhed, der har overenskomst med DJ, er sagen forholdsvis simpel. For så er der i den enkelte overenskomst en standardkontrakt, som skal benyttes.

Bliver man ansat i en virksomhed uden overenskomst, skal man være mere opmærksom og søge råd og vejledning i DJ, inden man underskriver sin ansættelseskontrakt. For så skal alle de relevante vilkår og goder fremgå af denne individuelle ansættelseskontrakt: Løn, arbejdstid, arbejdssted, ferie mm..

Man skal være særligt opmærksom på, hvilke elementer, der eventuelt ikke står i ansættelseskontrakten. For disse elementer vil så som udgangspunkt ikke være gældende. Et eksempel er pensions-bidrag: Hvis ikke der står noget om pension i en ansættelseskontrakt, så får den pågældende medarbejder som udgangspunkt ikke pensionsbidrag, for det er ikke noget, som man automatisk har ret til.

Et andet eksempel er fuld løn under hele eller dele af barselsorloven: Hvis ikke dette fremgår af ansættelseskontrakten, så er det som udgangspunkt ikke gældende for den pågældende medarbejder. Læs mere om barsel på individuel kontrakt her

Det er arbejdsgivers ansvar at sørge for at lave en fyldestgørende ansættelseskontrakt. Her er links til nogle standardkontrakter, som du kan tage udgangspunkt i. Kontrakterne varierer efter, hvilken del af mediebranchen man bliver ansat i:

Redaktionel medarbejder på dag- og distriktsblade, ugeblade og magasiner, radio, tv, web mv..
Hent standardkontrakt

Kommunikations- eller informationsmedarbejder, grafiker, layouter eller AD’er.
Hent ansættelseskontrakt info