En vikaransættelse vil normalt være en ansættelse under overenskomsten, da vikaren i en periode træder i stedet for en overenskomstansat. Man kan også blive tidsbegrænset ansat uden at vikariere for andre, hvis der er saglige grunde til kun at tilknytte arbejdskraften til et tidsbegrænset projekt. Endvidere kan man være fast tilknyttet som tilkaldevikar med timeaflønning, hvis overenskomsten tillader og regulerer dette.
Særligt ved vikariater og tidsbegrænsede ansættelser er det vigtigt at kontakte tillidsrepræsentanten før man indgår nogen aftaler, fordi det for mange ledelser er urimeligt fristende at drage fordel af, at de ledige, der har mulighed for at springe ind i et vikariat, er lettere at presse til at acceptere urimelige forhold for at få beskæftigelse.
Af samme grund har EU via et direktiv sørget for, at også Danmark nu har en lov, der skal beskytte vikarer og tidsbegrænset ansatte mod at blive diskrimineret i forhold til de fastansatte. Hovedpunkterne kan du læse i DJ-notatet Slut med diskrimination af vikarer, der blev udarbejdet i forbindelse med lovens ikrafttræden, eller du kan selv kigge i Lov om tidsbegrænset ansættelse.
”Fast freelance-ansættelse” er ofte en omgåelse af overenskomst og lovgivning. Er der tale om et kontinuerligt samarbejde, hvor man minimum er beskæftiget 8 timer pr. uge i gennemsnit og er underlagt arbejdsgiverens instruktioner, evt. oven i købet på virksomheden på dennes udstyr, ja, så er man ansat. Uanset om der står “fast freelance” i kontrakten. Og så gælder en række love for ansatte, og man kan meget vel også være omfattet af funktionærlov og overenskomst,
Opfyldes disse betingelser ikke, så er man freelancer og er alene beskyttet af almindelig kontraktret og den konkrete aftale, man har indgået med arbejdsgiveren.
Der er ingen klare regler for, hvor grænsen går. Det er altid en konkret afvejning af samarbejdets karakter, og det er derfor i høj grad ud fra retspraksis, der fastsætter nogle skillelinier. DJ har ført en række sager, der har indrømmet medlemmerne rettigheder, arbejdsgiverne havde forsøgt at tage fra dem.
En kendelse på Aller Press fastslog, at en række medarbejdere, der var tilknyttet på faste leveringskontrakter, var ansatte og omfattet af overenskomsten. I et senere forlig med Egmont Magasiner blev et par freelancere indrømmet erstatning for manglende feriepenge, man kun har krav på som lønmodtager.
Arbejdsmarkedets Ankenævn har givet DJ medhold i, at en freelancer for Ritzaus Bureau ikke var selvstændig erhvervsdrivende, men lønmodtager i arbejdsløshedslovens forstand, så han havde krav på dagpengegodtgørelse for 1. og 2. ledighedsdag fra bureauet. Og en skattedom (Ugeskrift for Retsvæsen 2004.362H) fastslår, at en freelancer på JydskeVestkysten reelt var lønmodtagervikar, og derfor skulle have haft trukket A-skat.