Arbejdsmiljølovens § 50, stk. 1, lyder således:
”Arbejdstiden skal tilrettelægges således, at de ansatte får en hvileperiode på mindst 11 sammenhængende timer inden for hver periode på 24 timer.”
Arbejdsministeriets bekendtgørelse om hviletid og fridøgn tillader dog, at den daglige hvileperiode nedsættes til 8 timer i særlige situationer, men dette må højst forekomme 20 gange i et kalenderår. Lovens bestemmelser kan yderligere fraviges efter lokal aftale i henhold til nærmere betingelser i Arbejdsministeriets bekendtgørelse.
DJ er ikke bekendt med, at sådanne aftaler er indgået på DJs organisationsområde, og derfor kan det slås fast, at der (bortset fra 20 gange årligt i særlige situationer) ikke kan forekomme en daglig arbejdstid på over 13 timer inden for et døgn, uden at Arbejdsmiljøloven derved overtrædes.
I Arbejdsmiljølovens § 51, stk. 1, hedder det: “Inden for hver periode på 7 døgn skal de ansatte have et ugentligt fridøgn, der skal ligge i umiddelbar tilslutning til en daglig hvileperiode. Det ugentlige fridøgn skal så vidt muligt falde på søndage og så vidt muligt samtidig for alle, der er ansat i virksomheden.”
I de fleste DJ-overenskomster står der i arbejdstidsparagraffen, at “medarbejderne skal så vidt muligt sikres 2 ugentlige fridøgn regnet fra morgen til morgen.”
Set i lyset af lovens fridøgnsbestemmelse skal det tages meget bogstaveligt. Der skal tungtvejende grunde til, før det ikke er muligt. I den forbindelse er det slået fast, at f.eks. en dårlig personalenormering ikke i sig selv er en tilstrækkeligt tungtvejende grund til, at det ikke kan lade sig gøre.
EU's arbejdstidsdirektiv
EU har sørget for, at der er indført en øvre grænse for arbejdstiden. Loven gælder for lønmodtagere, der ikke er omfattet af en overenskomst, der sikrer mindst lige så gode rettigheder.
”Den gennemsnitlige arbejdstid i løbet af en syvdagesperiode beregnet over en periode på 4 måneder må ikke overstige 48 timer inkl. overarbejde. Perioder med årlig betalt ferie og perioder med sygeorlov medtages ikke i eller er neutrale i forhold til beregningen af gennemsnittet.”
Sådan står der i § 4 i Lov om gennemførelse af dele af arbejdstidsdirektivet.
Loven regulerer også mere detaljeret begrænsninger i natarbejde.
TEMA:
Arbejdstid er penge
Arbejdstidsnorm
Fleksibel arbejdstid
Arbejdstidsregnskab
Afspadsering, sygdom, ferie
Deltid
Hviletid, fridøgn