Fastansat på overenskomst

Men selv om man er omfattet af en overenskomst, er “den hellige grav ikke vel forvaret”. Det er ikke nok med en mundtlig eller skriftlig bekræftelse på, at man er ansat i tiltro til, at overenskomsten klarer resten. Derfor er der til de fleste overenskomster knyttet krav om en ”normalkontrakt” ved alle fastansættelser. Den personlige kontrakt med hver ansat skal fastslå, hvornår, til hvad, og til hvilken løn m.v. den pågældende er ansat.

Man må gerne forhandle individuelle forbedringer af ansættelsesforholdene ind i sin normalkontrakt, hvor de typisk vil blive optegnet under ”Særlige bestemmelser”, hvor f.eks. fri bil og udstyr for pressefotografer, betalt avis, telefon m.v. optegnes, ligesom evt. aftaler om tidsbegrænsning eller aftalt deltid indskrives. Derimod er det ikke tilladt at forringe medarbejderens vilkår i forhold til overenskomsten i den personlige kontrakt.