Afspadsering, sygdom, ferie

Arbejdstidsnormen nedskrives med det faktiske antal timer, den pågældende skulle have arbejdet den pågældende dag. Den ældste afspadseringskonto nedskrives med det tilsvarende antal timer. I forhold til den arbejdstidsnorm, som den aktuelle afspadsering finder sted inden for, betragtes den pågældende, som om han havde været på arbejde.

Da der er betalt genetillæg i forhold til det tidspunkt, som overarbejdet fandt sted på, skal der ikke også betales genetillæg for afspadseringstidspunktet.

Grundregler ved sygdom

Arbejdstidsnormen nedskrives med et antal timer, den pågældende skulle havde arbejdet i henhold til fast arbejdstid eller arbejdsplan for tidsrummet. Den pågældende stilles, som om han/hun ikke havde været syg.

Der skal udbetales genetillæg, som om den pågældende havde været på arbejde.

Grundregler ved ferie

I alle DJs overenskomster opereres med 5, 6, 7 eller 8 ugers ferie. En ferieuge er 5 arbejdsdage.

På de fleste arbejdspladser nedskrives arbejdstidsnormen med den gennemsnitlige daglige arbejdstidsnorm udregnet som 1/5 arbejdsuge. 7,4 timer, hvis man har en 37-timers arbejdsuge.

Det er vanskeligt at anfægte. Tog man udgangspunkt i den planlagte arbejdstid, kunne såvel den ansatte som arbejdsgiveren spekulere i det mest gunstige tidspunkt at lægge ferien.

Planlægges en ferie på en dag eller to, hører det dog til god skik at nedskrive normen med det antal timer, den pågældende faktisk skulle have arbejdet de pågældende dage, men som sagt: Fordelen eller ulempen kan gå begge veje. Under alle omstændigheder trækkes der en fuld feriedag for hver arbejdsdag.

Der ydes forholdsmæssigt et gennemsnit af de sidste tre måneders genetillæg i forbindelse med løn under ferie.

TEMA:
Arbejdstid er penge
Arbejdstidsnorm
Fleksibel arbejdstid
Arbejdstidsregnskab
Afspadsering, sygdom, ferie
Deltid
Hviletid, fridøgn