Kontraktrådgivning
Du bruger en tredjedel af dit liv på dit arbejde. Det er ved ansættelsen, du har mulighed for at få indflydelse på, hvordan du kommer til at tilbringe de næste mange uger, måneder, år.
Du får aldrig igen en så gunstig forhandlingssituation som selve ansættelsen. Har du først skrevet under på kontrakten og dermed accepteret ansættelsesvilkårene og lønnen, er det meget sværere at få væsentlige forbedringer senere.
Så sæt dig ordentligt ind i, hvad du har krav på eller har mulighed for at få – før det er for sent! Lav din research i tide og kontakt tillidsrepræsentanten eller forbundet, før du går til den endelige kontraktforhandling.
En ansættelsesaftale er en bindende salgsaftale, der indgås mellem sælger (lønmodtageren) og køber (arbejdsgiveren). Ansættelsesaftalen er den kontrakt, der fastlægger hvilket arbejde, der skal udføres, og hvilken betaling mv. det giver.
Regel nr. 1. før ansættelsen: Kontakt tillidsrepræsentanten (eller DJ i mangel heraf) og forhør dig om stillingen og forventelige løn- og arbejdsforhold. Hvis du først har skrevet under – og evt. er blevet snydt – kan det være for sent! Du skal vide, om der er en overenskomst på arbejdspladsen, så du ved, om du skal forhandle alle ansættelsesvilkårene eller ”kun” det personlige tillæg.
Tillidsrepræsentanten har normalt ret til at få en kopi af kontrakten, men det sker først efter, skaden måske er sket. Det er nemmere at få tillidsrepræsentantens hjælp til at få rettet fejl, mangler og misforståelser, før kontrakten er underskrevet.
Du kan se alle DJs overenskomster og tillidsfolk på DJs hjemmeside. Du kan også læse i punktet Løn om de forskellige ansættelsesvilkår, det er vigtigt at have kendskab til, før man under underskriver kontrakten.
Øverst på denne side kan du se indholdet af Kontraktrådgivning.
Tags:
Kontraktrådgivning
webmaster@journalistforbundet.dk