Vikar eller freelancer
Hvis du som freelancer arbejder fast for en arbejdsgiver, kan der være tale om en omgåelse af lovgivningen
”Fast freelance-ansættelse” er ofte en omgåelse af overenskomst og lovgivning. Er der tale om et kontinuerligt samarbejde, hvor man minimum er beskæftiget 8 timer pr. uge i gennemsnit og er underlagt arbejdsgiverens instruktioner, evt. oven i købet på virksomheden på dennes udstyr, ja, så er man ansat. Uanset om der står “fast freelance” i kontrakten. Og så gælder en række love for ansatte, og man kan meget vel også være omfattet af funktionærlov og overenskomst,
Opfyldes disse betingelser ikke, så er man freelancer og er alene beskyttet af almindelig kontraktret og den konkrete aftale, man har indgået med arbejdsgiveren.
Der er ingen klare regler for, hvor grænsen går. Det er altid en konkret afvejning af samarbejdets karakter, og det er derfor i høj grad ud fra retspraksis, der fastsætter nogle skillelinier. DJ har ført en række sager, der har indrømmet medlemmerne rettigheder, arbejdsgiverne havde forsøgt at tage fra dem.
En kendelse på Aller Press fastslog, at en række medarbejdere, der var tilknyttet på faste leveringskontrakter, var ansatte og omfattet af overenskomsten. I et senere forlig med Egmont Magasiner blev et par freelancere indrømmet erstatning for manglende feriepenge, man kun har krav på som lønmodtager.
Arbejdsmarkedets Ankenævn har givet DJ medhold i, at en freelancer for Ritzaus Bureau ikke var selvstændig erhvervsdrivende, men lønmodtager i arbejdsløshedslovens forstand, så han havde krav på dagpengegodtgørelse for 1. og 2. ledighedsdag fra bureauet. Og en skattedom (Ugeskrift for Retsvæsen 2004.362H) fastslår, at en freelancer på JydskeVestkysten reelt var lønmodtagervikar, og derfor skulle have haft trukket A-skat.
Find afgørelserne under "Sager og afgørelser"
Tags:
Freelancer,
Selvstændig,
Ansættelseskontrakt
webmaster@journalistforbundet.dk