At din arbejdsevne er varigt nedsat betyder, at du hverken nu eller i fremtiden vil være i stand til at varetage et arbejde på fuld tid.
Din arbejdsevne skal vurderes
For at få fleksjob skal din arbejdsevne vurderes. Det gøres ved at du og din sagsbehandler i samarbejde laver det der kaldes en ressourceprofil, hvor I får et overblik over dine muligheder og barrierer i forhold til arbejdsmarkedet. Du vil også komme ud i en arbejdsprøvning, for at vurdere din arbejdsevne.
Hvis det herefter vurderes, at du ikke kan varetage et arbejde på almindelige vilkår, og det samtidig vurderes at du har en arbejdsevne, og dermed ikke er berettiget til førtidspension, vil du få bevilliget et fleksjob.
Løn i et fleksjob
Løn og øvrige arbejdsvilkår fastsættes som udgangspunkt efter de kollektive overenskomster på ansættelsesområdet. Kontakt altid Dansk Journalistforbund, når du skal indgå aftale om løn og arbejdsvilkår som fleksjobber.
Når du er ansat i et fleksjob, får arbejdsgiveren et løntilskud fra kommunen. Løntilskuddets størrelse afhænger af, hvor meget din arbejdsevne er nedsat.
Løntilskuddet gives som 1/2 eller 2/3 af mindstelønnen på området. Tilbuddet om et fleksjob er som udgangspunkt et tilbud om fuldtidsbeskæftigelse, idet ansatte i fleksjob ikke har mulighed for hjælp efter anden lovgivning og derfor skal kunne forsørge sig selv for den løn, de modtager.
Det betyder, at du skal have løn svarende til 37 timers arbejde, selv om du fx kun kan holde til at arbejde i 18 timer.
Fleksjob som selvstændig
Selvstændige har mulighed for at der etableres fleksjob i egen selvstændige virksomhed. Der er en række yderligere betingelser der skal være opfyldt for, at man kan godkendes til fleksjob i egen virksomhed:
- Du skal være beskæftiget i selvstændig virksomhed i Danmark
- Den selvstændige virksomhed skal være din hovedbeskæftigelse
- Indenfor de seneste 24 måneder skal du have udøvet selvstændig virksomhed i et omfang, der kan sidestilles med lønarbejde i over 30 timer pr. uge i sammenlagt 12 måneder.
- Du skal sandsynliggøre arbejdstid og ejerforhold, samt at du fortsat deltager i driften i overensstemmelse med den nedsatte arbejdstid
- Virksomheden skal kunne udgøre et fremtidigt forsørgelsesgrundlag
Hvis du er ledig
Som ansat i fleksjob er det ikke muligt at være med i en a-kasse, idet du ikke opfylder betingelsen om at stå til rådighed. Du har dermed ikke ret til arbejdsløshedsunderstøttelse. I stedet er du berettiget til ledighedsydelse. Ledighedsydelsen svarer til 91 % af det højeste arbejdsløshedsdagpengebeløb.
Ledighedsydelse kan udbetales:
- Når du er visiteret til fleksjob, men venter på at komme i arbejde
- Hvis du er ledig mellem to fleksjob
- Ved midlertidige arbejdsafbrydelse
- Under sygdom, ferie og barsel
Fleksydelse
I stedet for efterløn er der ved fleksjob indført en ordning, der hedder fleksydelse. Ligesom i efterlønsordningen skal du opfylde en række betingelser, før du kan modtage fleksydelsen, når du fylder 60 år.
Det beløb du får udbetalt i fleksydelse svarer til 91 pct. af højeste sygedagpengesats.
Kontakt din kommune for beregning af om du kan opnå ret til fleksydelse.
Klagemuligheder
Hvis du får afslag på din ansøgning om førtidspension, kan du klage over kommunens afgørelse. I første omgang skal du klage til din kommune, hvis din kommune ikke er enig i klagen, sender de den videre til Beskæftigelsesankenævnet i den statsforvaltning, som hører til den region, hvor du bor. Hvis du heller ikke får medhold hos Beskæftigelsesankenævnet, kan du klage til Ankestyrelsen. Ankestyrelsen kan kun behandle din klage, hvis sagen er generel eller principiel.
Hvis du har behov for at få professionelle øjne på din sag, eller behov for hjælp til at klage over kommunens afgørelse, kan du hente hjælp i Dansk Journalistforbund kontakt.
Læs mere om fleksjob: