DJ's overenskomster og andre kollektive aftaler opererer med forskellige barselsbestemmelser. Hvis du er omfattet af en overenskomst, så kan du finde aftalen her på sitet og tjekke de gældende barselsvilkår.
Næsten alle DJs private overenskomster (dog ikke de grønlandske) indeholder en bestemmelse om, at medarbejdere, der i henhold til Lov om ligebehandling m.v. er fraværende fra arbejde p.g.a barsel/adoption, er berettiget til deres normale løn. De offentlige ydelser, der udbetales i henhold til dagpengeloven, tilfalder virksomheden. For de af overenskomsterne, hvori der står fuld løn eller normal løn, er det skalaløn + personligt tillæg + et gennemsnit af de hidtil oppebårne genetillæg, man er berettiget til.
Med en lovændring i marts 2002 blev barselsorloven forlænget til et år, men samtidig ophørte den hidtidige lov om orlov til børnepasning. Samlet set blev fraværsretten mindre, men der blev lidt flere uger med fulde dagpenge, hvor dagpengene under orlov til børnepasning var begrænset.
Lovændringen betød for DJs overenskomster, at vi måtte forhandle med arbejdsgiverne om, hvor mange uger af den fælles forældreorlov fra uge 15, der var med fuld løn til forældrene. Overenskomsterne sikrer nu fuld løn i mellem 10 – 30 uger af den fælles forældreorlov. Se i de enkelte overenskomster, hvad der gælder specielt her.
I flere overenskomster, DJ har indgået efter ændringerne i barselsorloven, er det aftalt, at en medarbejder - uanset køn - kan få fuld løn i op til 30 uger af den fælles forældreorlov. Derved sikres fuld ligestilling mellem kønnene. Disse overenskomster sikrer også, at evt. yderligere orlov uden løn, men på dagpenge, ikke får virkning på medarbejderens opsparing til pension eller optjening af ferieret med løn. I ganske få overenskomster har man fortsat ret til fuld løn under hele barselsorloven.
Indenfor det offentlige område har kvinder ret til barselsorlov med løn i 6/8 uger før fødslen og 14 uger efter fødslen. Faderen har ret til 2 ugers orlov med fuld løn indenfor de første 14 uger efter fødslen. Efter udløbet af den 14. uge har forældrene – forudsat de begge er offentligt ansatte - tilsammen ret til 10 ugers orlov med fuld løn, som de frit kan dele mellem sig. Faderen har derudover ret til orlov med fuld løn i 25. og 26. uge efter fødslen. Resten af forældreorloven må tages på dagpenge.
Individuelt kontraktansatte er – hvis de ikke har sikret sig kontraktbestemmelser svarende til overenskomsterne – henvist til det sikkerhedsnet, lovgrundlaget giver.
Hvis ikke det lykkes at få den forkromede overenskomstløsning i din individuelle kontrakt, så gå efter som minimum at få en løn svarende til det, din arbejdsgiver kan få refunderet fra den barselsfond, arbejdsgiveren er omfattet af.