DJ oplever, at medlemmer henvender sig, fordi der ikke står noget i deres kontrakt om barsel. Hvis du ikke ved indgåelsen har sørger for at få en barselsbestemmelse med, så gå til din arbejdsgiver og bed om at få forhandlet vilkår for barsel ind i kontrakten.
Du kan søge inspiration til barselsbestemmelser i DJ's mange overenskomster.
Hvis din arbejdsgiver afviser at give dit ret til fuld løn i xx antal uger på barsel, så gå efter den næstbedste løsning: At få indføjet en bestemmelse om, at du som minimum får det i løn, som arbejdsgiveren selv kan få refunderet i barselsfonden.
Alle arbejdsgivere har siden 2006 ved lov været omfattet af en barselsudligningsordning. De skal bidrage med et beløb for hver ansat uanset køn og alder til en barselsfond, der så til gengæld kan dække hele eller dele af deres udgifter til løn under barsel. Læs mere om barselsfonde her.
Det tredje bedste bud er funktionærloven. Langt de fleste DJ-medlemmer, der ikke er dækket af en overenskomst, er som minimum dækket ind af funktionærloven. Vedr. barselsorlov og løn siger funktionærlovens § 7, at:
• Funktionæren har ret til fuld løn, hvis hun bliver uarbejdsdygtig på grund af graviditet eller anden sygdom i perioden fra graviditetens indtræden til barselsorlovens påbegyndelse.
• Funktionæren har ret til halv løn under fravær på grund af graviditet og barsel fra barselsorlovens påbegyndelse til 14 uger efter fødslen.
• Hvis funktionærens halve løn er mindre end det dagpengebeløb, hun er berettiget til, skal hun have udbetalt differencen fra dagpengekontoret.
• Ved ophøret af perioden med halv løn er funktionæren berettiget til dagpenge i max. 32 uger efter fødslen.
• Hvis arbejdsgiveren opsiger funktionæren inden barselsorlovens påbegyndelse eller i de første 14 uger af barselsorloven, har hun ret til fuld løn i opsigelsesperioden.
• Hvis funktionæren bliver afskediget i barselsorlovens første 14 uger, har hun ret til fuld løn fra barselsorlovens påbegyndelse.
Tilsvarende gælder reglerne også i de tilfælde, hvor arbejdsgiveren ikke mener at kunne beskæftige funktionæren på grund af graviditeten.
Barselsorloven anses for påbegyndt, hvis funktionæren enten 4 uger før forventet fødsel bliver uarbejdsdygtig på grund af graviditeten af de grunde, som er nævnt i dagpengelovens § 12 (sygdom, der henføres til graviditeten, offentligt fastsatte bestemmelser/arbejdets særlige karakter) eller senere bliver uarbejdsdygtig på grund af graviditeten og forbliver uarbejdsdygtig indtil fødslen. Hvis barselsorloven anses for påbegyndt, får funktionæren halv løn frem til fødselstidspunktet og 14 uger efter.
Funktionærlovens § 7 skal kombineres med bestemmelserne i Lov om ligebehandling og Dagpengeloven. Dvs., at funktionæren også har ret til fravær i max. 66 uger, uanset at arbejdsgiveren kun yder halv løn fra barselsorlovens begyndelse og op til 14 uger efter fødslen.
Er du ikke dækket af funktionærloven, er der kun barselsdagpengene tilbage. Det er kommunen i din bopælskommune, der udbetaler barselsdagpenge. Se den gældende sats her.