Fraværsret

- Kvindelige lønmodtagere har ret til orlov 4 uger før forventet fødsel.

- Efter fødslen har moderen ret til orlov i 14 uger - de 2 første uger har moderen pligt til fravær.

- Faderen har ret til 2 ugers fravær i umiddelbar forlængelse af fødslen eller ved modtagelsen af barnet i hjemmet eller efter aftale med arbejdsgiveren indenfor de første 14 uger efter fødslen.

- Efter den 14. uge efter fødslen har hver af forældrene ret til orlov i 32 uger. Der er dog kun ret til dagpenge i tilsammen 32 uger. Forældrene kan holde orloven sammen eller i forlængelse af hinanden. Det vil sige, at faderen kan påbegynde de 32 ugers forældreorlov sideløbende med moderens 14 ugers barselsorlov.

- Faderen kan overtage moderens ret til dagpenge i de første 14 uger efter fødslen, hvis moderen er død eller på grund af sygdom ikke kan varetage pasningen af barnet. Moderen har ret til sygedagpenge fra kommunen i den periode, hvor faderen har overtaget moderens ret, hvis hun på grund af sygdom ikke kan varetage pasningen af barnet og i øvrigt opfylder lovens betingelser.

Betingelser for dagpengeret

For at de dagpengerettigheder, der er omtalt i de forudgående afsnit, overhovedet kan komme på tale, er der en række andre betingelser, der skal være opfyldt:

• Man skal have været tilknyttet arbejdsmarkedet i de sidste 13 uger inden barselsorloven og haft mindst 120 timers beskæftigelse i perioden eller være berettiget til arbejdsløshedsdagpenge.

• Indtægten skal komme fra: Løn, arbejdsløshedsdagpenge, sygedagpenge, erhvervsindtægt som selvstændig eller som medarbejdende ægtefælle (der kan f.eks. ikke udbetales dagpenge på grundlag af studiestøtte).