Forlængelse, udskydelse m.m.

Der er dog kun ret til fulde dagpenge i 32 uger, så hvis man vælger at forlænge orloven, vil der enten ske en reduktion i dagpengene eller man kan vælge at tage den forlængede periode uden dagpenge.

Barselsorloven kan udskydes

Beskæftigede lønmodtagere har ret til at udskyde mindst 8 og højst 13 uger af de 32 ugers forældreorlov. Det udskudte fravær skal, når det udnyttes, holdes i en sammenhængende periode. Den udskudte orlov skal benyttes inden barnet fylder 9 år. Retten til denne udskudte orlov bevares, selvom man skifter arbejdsplads. (Retsbaseret udskydelse)

Efter aftale med arbejdsgiveren kan en beskæftiget lønmodtager udskyde op til 32 uger af forældreorloven. Disse uger kan holdes drypvis inden barnet fylder 9 år. (Aftalebaseret udskydelse) Hvis man skifter arbejde inden alle ugerne er afholdt skal der indgås en aftale med den ny arbejdsgiver.

Hvis man indgår en aftale med sin arbejdsgiver om udskydelse af den aftalebaserede orlov, er det vigtigt at sikre, at det af aftalen fremgår, at de udskudte 8-13 uger sker i henhold til loven og den resterende del i henhold til aftale med arbejdsgiveren. Hvis man ikke gør det, risikerer man at miste hele den udskudte orlov, hvis man skifter arbejde.

Arbejdet kan genoptages delvist

De nye regler giver mulighed for at genoptage arbejdet delvist og samtidig forlænge forældreorloven, svarende til den tid arbejdet er genoptaget.

For eksempel kan den ene forælder genoptage arbejdet på halv tid i 4 uger og efterfølgende forlænge orloven med 4 uger på halv tid eller 2 uger på fuld tid. Denne mulighed gør sig gældende både i de første 14 uger og de efterfølgende 32 uger. Moderen har dog pligt til at holde orlov i de første 2 uger.

Retten til dagpenge er dog fortsat 48 uger efter fødslen incl. faderens 2 uger. Du kan se den enhver tid gældende sats under "love og regler"