Hvad er en barselsfond?
I 2006 vedtog Folketinget lov om barselsudligning for at modvirke diskrimination på arbejdsmarkedet. Samtlige arbejdsgivere i Danmark skal bidrage med et beløb per ansat uanset alder og køn, og alle fonde skal godkendes centralt.
Dansk Industri og Dansk Arbejdsgiverforening har deres egne barselsfonde. Arbejdsgivere, der ikke er med i en anden, godkendt barselsfond, er omfattet af Statens barselsfond barsel.dk, der administreres af ATP. Dette gælder for langt de fleste arbejdsgivere på medieområdet.
Du skal være opmærksom på, at der kun kan ydes refusion fra Dansk Industri og Dansk Arbejdsgiverforenings fonde, hvis du på det tidspunkt, hvor du går på barsel, har været ansat i 9 måneder. I barsel.dk er der ingen karenstid.
Hvad er barsel.dk?
Barsel.dk er en barselsfond, der er oprettet af Folketinget for at udligne udgifterne til løn under barsel for alle medarbejdere uanset køn, alder og branche på det private arbejdsmarked. Ordningen administreres af ATP og har eksisteret siden 2006.
Hvem er omfattet?
Alle private arbejdsgivere, der ikke allerede er omfattet af en godkendt barselsordning. På www.barsel.dk kan du se, hvilke andre barselsfonde der findes.
Hvad får DJ’s medlemmer ud af ordningen?
Ordningen betyder, at alle private arbejdsgivere, der betaler en højere løn end barselsdagpengene, har mulighed for at få refunderet udgifter til løn under barsel - dog max. 142 kr./t. plus 12½ % i feriepenge, ekskl. arbejdsmarkedsbidrag i max 37 timer om ugen. Der er ingen karenstid i barsel.dk. Retten til lønrefusion gælder fremadrettet fra det øjeblik, ansættelsen indgås.
DJ-medlemmer, der ikke tidligere har fået andet end barselsdagpenge, eller som ikke har haft fuld løn under barsel, vil nu have mulighed for som minimum at få hævet dette beløb til kr. 142 kr./t + 8% i arbejdsmarkedsbidrag gange 160,33 timer om måneden, hvilket giver en løn på 24.588,21 kr. Hertil lægges 12½ % i feriepenge.
Kan et DJ-medlem få udbetalt løn fra barsel.dk?
Nej, barsel.dk udbetaler ikke løn til lønmodtagere på barsel. Det er arbejdsgiverne, der via ATP betaler til barsel.dk og får refusion, når en medarbejder er på barsel - og vel at mærke får løn under barsel. Lønudgifterne skal ligge over barselsdagpengeniveau, og det såkaldte kroneloft er 142 kr./t. plus feriepenge.
Det betyder, at I sagtens kan aftale en højere løn, men arbejdsgiver får kun refunderet udgifter op til loftet på 142 kr./t + feriepenge = 159,75 kr./t.
Hvordan får DJ’s medlemmer penge ud af ordningen?
Er arbejdsgiveren omfattet af barsel.dk (vides det ikke, kan man spørge ATP) vil du ikke automatisk få den fulde refusion under barslen. Det kræver, at I har indgået en aftale, der sikrer dig en løn på min. 24.588,21 kr./mdr. (142 kr. + 8 % i arbejdsmarkedsbidrag gange 160,33 timer om måneden).
Der kan maksimalt opnås refusion for følgende perioder:
4 uger før forventet fødsel til mor
2 uger efter fødslen som pligtorlov til mor
2 ugers fædreorlov til far inden for de første 14 uger
21 ugers barselsorlov til deling pr. barn til far eller mor
Det vil sige, at en mor kan få 4 + 2 + 21 uger (27 uger), mens en far kan få 2+21 uger (23 uger). I eventuel orlov herudover refunderes kun barselsdagpengene.
Fars arbejdsgiver diskrimineres
Refusionen ”følger” barnet, og barselsdagpengene "tæller med" i regnskabet. Det vil sige, at hvis mor har været på barsel (uanset om hendes arbejdsgiver har fået refusion i fonden eller ej), kan alle de 21 ugers barselsorlov være ”brugt”, når mandens arbejdsgiver kommer til fadet – eller omvendt.
Da det stort set altid vil være mors arbejdsgiver, der kommer først, anser DJ dette for at være en yderst uheldig diskrimination af fædrene, og DJ lobbyer for at få ændret loven på dette punkt, lige som vi taler for, at freelancere bør omfattes af obligatorisk barselsudligning, og kroneloftet samt antallet af uger bør hæves.
Hvis mor har været på barsel som studerende, på kontanthjælp, eller har hun selv fået barselsdagpenge direkte fra kommunen, tæller ugerne ikke med i opgørelsen, og fars arbejdsgiver vil så have ret til refusion i op til 23 uger.
Kan man aftale sig til en højere løn?
Ja, og som ansat vil du i givet fald få den aftalte, højere løn, men arbejdsgiveren vil stadig blot modtage max. refusionen på 159,75 kr./t gange 160,33 = 25.612,72 kr./måneden inklusive feriepenge.
Kan man også aftale sig til længere barselsorlov end i barsel.dk ordningen?
Ja, igen vil arbejdsgiveren ikke opnå større refusion fra barsel.dk, men vil for perioden ud over dækningen i barsel.dk blot få den almindelige barselsdagpengerefusion.
Hvorfor skulle arbejdsgiveren gå med til at skrive ind, at du skal have 24.588,21 kr. i løn i omtalte periode?
Fordi din arbejdsgiver betaler et fast beløb pr. medarbejder til barsel.dk, hvad enten du er på barsel eller ej, og hvad enten du får 20.000 eller 40.000 kr. i løn, så det koster kun arbejdspladsen et mindre beløb (primært 8 % i arbejdsmarkedsbidrag) at sikre, at du får mere end barselsdagpenge i den omtalte periode. Arbejdsgiveren sikrer simpelthen, at lovens formål bliver opfyldt: at tilstræbe ligestilling mellem mænd og kvinder under barsels- og fædreorlov.
Hvordan skal barselsformuleringen se ud, så du og din arbejdsgiver får mest ud af barsel.dk-ordningen?
I skal altid tage udgangspunkt i den konkrete situation, men her kommer et par bud:
Hvis du får fuld løn under barsel, og din løn er højere end 24.588,21 kr., behøver I ikke at ændre i din ansættelseskontrakt. Men hvis din arbejdsgiver klager over udgifterne til din barsel, så mind om, at firmaet får sin refusion fra barsel.dk, hvis han/hun ellers husker at anmode om refusionen. Det er der desværre stadig arbejdsgivere, der ikke får gjort!
Har du ikke fuld løn under barsel, bør du med barselsfonden som argument altid forsøge at forhandle din løn op over refusionsloftet. Bider arbejdsgiveren ikke på, skal du som minimum sikre dig ret til det fulde refusionsbeløb fra barsel.dk:
"Løn under barsel udgør som minimum det til enhver tid gældende kroneloft for lønrefusion i barsel.dk + arbejdsmarkedsbidrag. (Pt. 142 kr./t + 8 % i arbejdsmarkedsbidrag gange 160,33 t/måneden). Der optjenes feriepenge heraf.
Kvindelige medarbejdere har ret til 4 ugers løn før forventet fødsel.
Efter fødslen har kvindelige medarbejdere ret til 2 ugers (pligt)orlov og yderligere 21 uger (til deling med faderen), hvorefter kvindelige medarbejdere kan gå på barselsdagpenge i den resterende barselsorlovsperiode.
Mandlige medarbejdere har ret til 2 ugers fædreorlov med samme løn inden for de første 14 uger efter fødslen. Herudover har mandlige medarbejdere 21 uger (som kan deles med moderen), hvorefter mandlige medarbejdere kan gå på almindelige barselsdagpenge i den resterende barselsorlovsperiode.”
Er du omfattet, hvis du skal adoptere?
Ja, de samme regler er gældende ved adoption.
Hvordan får arbejdsgiveren refusionen?
Virksomheden har ret til refusion, hvis den ansatte får fuld eller delvis løn, og lønnen til den ansatte udgør mere end barselsdagpengesatsen
For at arbejdsgiveren kan få den maximale refusion, skal beløbet, der udbetales til lønmodtageren, være på minimum 24.588,21 kr., som udgør 142 kr. x 160,33 t/mdr + 8% i arbejdsmarkeds-bidrag. Hertil lægges feriepengene på 12½% af 142 kr./t.
Hvad koster det arbejdsgiveren at have en medarbejder på barsel?
Det er ikke helt gratis for en arbejdsgiver at have en medarbejder på barsel, fordi der er lønudgifter, der ikke pt. bliver refunderet:
- der skal tillægges ATP samt alt efter branche AES og AER (tjek satserne på jeres område)
- arbejdsmarkedsbidrag 8%
For så vidt angår omkostningerne ved (løn)administration af en person på barsel er det som sagt en beregning, der indeholder ganske mange subjektive vurderinger. En måde at opgøre beløbet på er at tage en forholdsmæssig andel (1/antal personer i alt i lønsystemet) af de samlede omkostninger til lønadministration.
Der skal ikke søges særskilt til barsel.dk
Barsel.dk anvender oplysninger fra den ansøgning om barselsdagpenge, som virksomheden sender til kommunen. Med udgangspunkt i den såkaldt rene timeløn – dvs. fratrukket arbejdsmarkedsbidrag – lægger de 12½ % oveni og refunderer den del af beløbet, der ligger op til og med 159,75 kr./t.
Refusionen bliver udbetalt kvartalsvis bagud til virksomhedens NemKonto.
Besøg barsel.dk
Borger.dk's barselsvejledning
Borgerservices barselsberegner