Barsel og opsigelse

Hvis der alligevel sker fyring på grund af barsel eller graviditet, skal afskedigelsen underkendes, hvis medarbejderen ønsker sit job tilbage. Hvis det i særlige tilfælde – efter en afvejning af parternes interesse – findes åbenbart urimeligt at kræve ansættelsesforholdet opretholdt eller genoprettet, kan afskedigelsen gennemføres mod en godtgørelse (udover lønnen i opsigelsesperioden) på op til 78 ugers (1 1/2 års) løn.

Sagen skal behandles af fagretslig vej, og der gælder “omvendt bevisbyrde”, dvs. at det er arbejdsgiveren, der skal bevise, at der var/er en anden rimelig grund til at opsige den gravide medarbejder. Med mindre der er tale om hele arbejdspladsens nedlæggelse, dokumenteret grov uhæderlighed eller anden grov forsømmelighed, er det utænkeligt, at arbejdsgiveren kan slippe godt fra en sådan afskedigelse.

Funktionærlovens regel om fuld løn ved afskedigelse skal derfor forstås sådan, at selv om en arbejdsgiver, f.eks. på grund af virksomhedens lukning, kan bevise en anden rimelig begrundelse for at fyre den gravide, så kan han alligevel ikke spise hende af med halv løn. I det tilfælde skal hun have fuld løn i hele opsigelsesperioden.