De fleste freelancere må belave sig på selv at spare op til deres barsel og klare sig med barselsdagpenge og opsparing. Du skal kontakte ydelsesservice i din kommune for at høre nærmere om din ret til barselsdagpenge som hhv. a-lønnet og selvstændig freelancer. Se barselsdagpengesatsen her.
Barselsdagpengene ydes for flg. perioder:
4 ugers graviditetsorlov
14 ugers barselsorlov (mor)
2 ugers fædreorlov (far)
32 uger forældreorlov til deling mellem mor og far
Som freelancer på fuld orlov må du ikke have nogen kundekontakt overhovedet. Til gengæld findes der muligheder for at gå på deltidsbarsel, så man kan holde kunderne lidt "varme" og stadig passe sit barn.
Barsel.dk
Mens resten af arbejdsmarkedet i dag er omfattet af barselsfonde, er freelancere stadig ikke omfattet af den barselsfond, de ellers for en stor dels vedkommende er med til at bygge op. DJ presser hårdt på for at få ændret ordningen, så også freelancere kan opnå refusion fra fonden, men i mellemtiden kan nogle freelancere hente hjælp i en såkaldt barselsansættelse.
En barselsansættelse består i, at en af dine kunder ansætter dig i din barsel til en løn, der svarer til barselsrefusionen. Denne midlertidige løsningsmodel for freelancere og barsel.dk tager afsæt i, at der allerede eksisterer et samarbejde/en freelanceansættelse hos en given arbejdsgiver, der så kan indvilge i at ansætte dig i din barsel. Det er også en forudsætning, at du er berettiget til barselsdagpenge. Arbejdsgiver kan læse mere her: www.barsel.dk, og I bør begge læse DJ's notat om barsel.dk.
DJ har Familiestyrelsens skriftlige godkendelse af, at det er lovligt at ansætte freelancere i en virksomhed, de tidligere har været tilknyttet og dermed opnå fuld barselsrefusion.
Der kan maksimalt opnås refusion for følgende perioder:
4 uger før forventet fødsel til mor
2 uger efter fødslen som pligtorlov til mor
2 ugers fædreorlov til far inden for de første 14 uger
21 ugers barselsorlov til deling pr. barn til far eller mor
Arbejdsgiverens refusion gælder det øjeblik, freelanceren er blevet ansat i virksomheden. Den løn, der udløser den maksimale refusion til arbejdsgiveren, hedder pt. 24.588,21 kr./mdr. + 12½ % i feriepenge.
Er kunden omfattet af DA’s eller DI's barselsfond, er det desværre ikke muligt med en barselsansættelse, da DA’s barselsfond i modsætning til barsel.dk har 9 mdr.s karenstid fra ansættelsesdatoen.
Hvis arbejdsgiveren hører under barsel.dk (ved de det ikke selv, kan man ringe og tjekke hos ATP), så kan man lade sig ansætte til en løn, der svarer til maksimal refusion fra barselsdagpenge og barsel.dk-refusion, når de bliver lagt sammen + arbejdsmarkedsbidrag, ATP etc. Ansættelsen kan også times, så den ophører, når barsel.dk-tilskuddet er opbrugt. På den måde begrænses ulemperne for arbejdsgiveren sig til primært til udgiften til AM m.m. (Se nedenstående oversigt m.beregninger). Arbejdsmarkedsbidrag m.m. kan man ikke undgå at få som ekstraudgift p.t., men der arbejdes på at udvide refusionen for arbejdsgiver til at omfatte disse dele. Medlemmer af DJ er meget velkommen til at ringe, hvis de er i tvivl eller har spørgsmål.
Oversigt over ekstraudgifter ved barselsansættelser:
Refusion til arbejdsgiveren:
Max 142 kr./t. + feriepenge 12½ % = 159,75 kr./t. (inkl. barselsdagpengerefusion) gange 160,33 t/mdr: 25.612,72 kr.
Udgifter for arbejdsgiveren:
Arbejdsmarkedbidrag 8% af 142 kr./t gange 160,33 t./mdr: 1.821,35 kr/måned.
Hertil kommer mindre beløb, der varierer alt efter branche: ATP, AER, AES.
Som medlem kan du ringe eller maile og bede om at få tilsendt en skabelon for en sådan barselsansættelseskontrakt.
Læs DJ's notat om barsel.dk
Tjek Borgerservices hjemmeside om barsel
Borger.dk's barselsvejledning
Besøg barsel.dk's hjemmeside