Barsel

Lille barn på vej og stor glæde. Men så melder alle spørgsmålene sig:
Har jeg ret til orlov? Hvor lang tid? Hvornår skal jeg fortælle min arbejdsgiver om barslen? Kan jeg få fuld løn eller dagpenge, og hvor længe? Gælder de samme regler ved adoption? Kan jeg gemme orlov til senere? Hvad sker der med min ferie? Hvordan kan moderen og faderen dele orloven? Hvad nu hvis jeg bliver fyret?

I menuen ovenfor kan du læse meget mere om din specifikke barselssituation og få svar på dine spørgsmål.

Barselslovgivning

Vilkårene for barsel og adoption er reguleret af tre love:
Lov om ligebehandling af mænd og kvinder med hensyn til beskæftigelse og barselsorlov m.v. giver alle lønmodtagere ret til barselsfravær og regulerer med hvilke varsler, man skal bede om sin orlov.
Lov om dagpenge ved sygdom eller fødsel giver alle lønmodtagere ret til dagpenge i forbindelse med sygdom og barsel efter nærmere regler, og
Lov om retsforholdet mellem arbejdsgivere og funktionærer (funktionærloven) giver – uanset dagpengeretten – funktionærer ret til hel eller halv løn under sygdom og barsel i visse perioder